广发证券校招

在银行工作到底怎么样?

1、踏实肯干，吃苦耐劳，也会有一个还过得去的收入。但是要想有很高的收入，或者想要真正的体面，还是需要资源的。这点不要眼红同事，因为你如果有资源了，你也这待遇。

2、好工作就是时间段比较合适，不吸引人的职场就是另外的职场有了影响力，或者要展翅高飞了。比如投资理财的高手，很多都是银行工作人员辞职后自己单干的。农行工作好不好，在于工作者满意不满意这世界的忙闲雅俗。

3、去农行工作一般。银行已经在走下坡路，而且银行真的很好进，正常走校招流程就可以，不需要任何关系。但进去了真的学不到东西，工资还不高。中国农业银行（AGRICULTURALBANKOFCHINA，简称ABC，农行）成立于1951年。

4、而看上去的银行工作轻松又体面，但实际上每天下班后的例会就会让下班时间拖到七八点，每天接近12个小时的工作，如果业绩不达标还会扣绩效工资，真的很无奈。晋升难度很高。

国有企业和央企的区别?

国企和央企区别如下：首先，两者的资本主体和控制权限不一样。

央企与国企定义不同。国企，也就是国有企业，是指有国家履行出资人职责的，国有独资企业、国有独资公司（企业和公司不一样）以及国有资本控股公司。

国企和央企的区别分为本质区别、形式区别、权利上的区别等。国企是指由国家直接或者间接投资组建的企业，央企是指国有股份的企业，其中的股份由中央政府所持有。

任职资格和胜任力的区别和联系

1、任职资格是冰山以上部分，胜任力是冰山以下部分任职资格是指冰山上的部分，即任职的知识、经验、学历等资格的要求；胜任力多是特指冰山下的部分等，是一种能将英才与庸才区分开来的决定性差异因素。

2、综上所述，任职资格体系和胜任力模型在人力资源管理中具有不同的应用目的、建立方法和应用范围，但是它们都是企业在职位招聘、培训和员工发展方面非常有用的工具。

3、两者是包含关系，任职资格体系包含了胜任力模型 任职资格体系包括胜任力模型，因为任职资格可以是很广的概念，只要是个人的，无论是静态的、还是动态的；无论是先天遗传，还是后天习得，都可以作为岗位任职的资格和条件。

4、胜任力模型，是后期人力资源管理上升到一定水平后，原先比较粗线条的岗位说明上岗位职责、任职资格，已经不能满足实际管理的需要，从而产生胜任力模型。

5、两者的主要区别在于：颁发要求不同、使用要求不同、代表证书不同。

找工作上哪个app比较好?

找工作的app有拉勾、智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、58同城、猎聘等。拉勾：拉钩是国内最大的互联网招聘平台之一，提供包括技术、产品、运营等职位的招聘服务。

Boss直聘：它的特点是直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。像聊天一样跟boss沟通，需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好在简历里面，写上招聘需求的关键词。

找工作的软件中BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘、领英等比较好。

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