保险考核

保险公司绩效考核的作用

平安保险公司绩效考核的理论意义：可以提高工作人员的业务销售水平，可以增加公司的利润点，也是可以作为升值的重要的依据。

绩效考核是保险公司根据对每个岗位的职责进行定位，让员工以绩效考核为方针制定自己的行动规划，绩效考核跟工资、升级、加薪挂钩。

通过绩效管理实现公司目标。通过绩效管理改善公司整体运营管理。通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划。通过绩效管理实现“共赢”。为下一期的绩效指标完成做准备。

中国平安作为一家大型保险公司，其绩效考核主要包括以下几个方面： 业绩考核：业绩是衡量员工绩效的重要指标，中国平安会根据员工的销售额、保费收入、客户数量等指标进行业绩考核，并对员工的业绩表现进行排名和评级。

财政部调整保险公司考核办法

1、总之，财政部调整保险公司的考核办法是为了促进保险市场的稳健发展和保险公司的长期稳健经营。这有助于保护保险消费者的利益，维护金融市场的稳定。

2、财政部：调整经营效益指标考核方式，引导保险资金长期稳健投资。根据财政部通知内容指出，为更好地发挥中长期资金的市场稳定作用和经济发展助推器的作用，财政部将对国有商业保险公司进行长周期考核。

3、财政部调整国有保险公司考核方式：明确将国有商业保险公司经营效益类绩效评价指标“净资产收益率”由当年度考核调整为“3年周期＋当年度”相结合的考核方式。其中，3年周期指标和当年度指标权重各占50％。

保险公司保全考核指标

1、确定保险公司的标准保费：根据保险公司规定的标准，确定保险公司的标准保费，一般是按照投保人的年龄、性别、职业等因素来确定的。

2、进行保全业务退保数据的核查。检查中掌握和分析了所辖机构保单退保件数、 金额，以及其它重要信息；退保金数据不真实，改变条款约定退保、虚假退保等情况。

3、保险的保全指的是在意外发生时，保险公司所能采取的措施来防止损失的扩大，保障保险受益人的利益最大化。通俗理解，就是“及时救助，损失最小化”。

4、保全是指寿险公司为了维护人身保险合同的持续有效，根据合同条款约定及客户的要求而提供的一系列服务。

5、我是平安河南豫北保全员（督导员），待遇很好，工资还不错，就是考核压力挺大的，保全员行业干到老学到老，整天异议处理话术一大堆，几乎每个月又有话术要通关。

6、保险加保保全：主险加保投保人缴费满两年且保单的保险期限满两年以上时，投保人可于保单缴费日前的一段时间内申请加保。投保人和被保险人应在加保申请单上填写财务和健康告知事项，并交由保险公司核保。

保险公司自定计划考核方案

对职能部门/项目经理、项目财务经理、客户专员的考核（一）职能部门/项目经理见《年薪考核方案》。（二）项目财务经理为计划财务部及所在项目的双重考核，其中计划财务部考核权重为70%，所在项目考核权重为30%。

一些后台职位的考核带有一定的主观性，考核指标依据公司当前的发展和需要而定，考核结果会结合主管的弹性评价，并和后台其它模块的员工进行比较。

特制定本保险公司工作计划： (一)加强理论学习，提高个人的理论素养。不断充实自己的知识面，取他山之石以攻玉。多借鉴同事的好的做法、多交流、多合作。

权重合计为45%；为引导保险公司减少客户投诉并做好投诉服务，在投诉环节设置了投诉率和投诉件办理及时率2项指标，权重合计为25%。

保险公司个人工作计划范文1 严格遵守 财经 等法律、法规和国家统一会计制度，遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律，坚持原则，秉公办事，当好家理好财，努力提高工作效率和工作质量。

保险代理人资格考试报名攻略

1、报名时每人交一寸免冠照片三张。考试报名采用保险公司组织集体报名审核与社会报名相结合的方式进行，报名时需交验身份证和学历等证件的原件。凡集体报名“原件”审核由各级保险公司和电大分校统一负责验证把关。

2、保险代理人资格证考试采用保险公司组织集体报名与社会报名相结合的方式。报名材料报名时每人交一寸免冠照片三张，并需交验身份证和学历等证件的复印件。证件审核凡集体报名的原件审核由各级保险公司统一负责验证把关。

3、全国统考。考试采取闭卷、客观题、计算机上网、多场次、题库抽题方式。单选80道，每题1分；判断20道(全部为《中华人民共和国保险法》内容)，每题1分；试卷满分100分，及格分数线为60分。

4、保监委规定，从事保险工作，必须持《保险代理人资格证书》。本文将为大家介绍保险代理人资格证考试的相关问题，包括考试难度、费用、证书有效期等。考试费用考试是由当地保险行业协会组织的，费用全国统一为60元，可以重考，另外计费。

5、报名参加者必须具有大专以上学历，不得参加保险经纪人资格考试的人员包括曾受到刑事处罚者、曾因违反有关金融法律、行政法规、规章而受到行政处罚者、中国人民银行认定的其他不宜从事保险经纪业务的人员。